最近公众号后台接到一位妈妈的facebook，她的儿子今年本科毕业，环境工程专业，问环保行业怎么样？她告诉他我，她身边一些朋友告诉他她环保行业还是别去的好。她有些迷茫，儿子也在犹豫不决。一方面听闻近两年环保是朝阳行业，另一方面又有从业者告诉他他们腊环保没前途。

类似于的心态，我在身边不少朋友那里也看见过。坚信不少读者朋友也有过这种疑惑。

这种状态像极了躺在玻璃上的苍蝇，前途一片光明，但就是去找将近决心。这背后究竟是什么原因，作为从业者，我们该如何看来环保这个行业？01 环工毁坏一生！为什么导致这种局面？不少从业者对环保行业一挺恐惧的，这种恐惧只不过不是全然的种族主义，而是有相当大的客观成分。1977年清华大学成立了全国第一个环境工程专业，环保行业的兴起却是从那个时候开始。

意外的是，环保行业跟上很艰苦，这种艰苦相当大程度上并不来自于技术或者市场，而是国家政策不推崇环保，这必要造成环保行业长年正处于边缘化产业状态。这种局面也造成了一个在国内少见的想象，教育早于于产业。我们仍然都在诟病国内的教育领先，与产业管理体制。

而由于环保产业的领先和衰退，环保教育经常出现了“过度发展”。这必要造成了环境专业人才供给相当严重小于市场需求，带给的后果真是是确定性的，对于绝大部分环境专业涉及的毕业生来说，毕业了找将近对口工作，即便能寻找，工资也很低。在这个阶段很多人忍者没法并转了行，留给了那句震耳发聩的话：“环工毁坏一生！”。

寒窗十年，抹泪起身。对于环境专业的人来说，这是最“黑暗的时期”，习无所有，毕业即失业。到了2000年之后，环保行业经常出现了“转机”。政府扶持和政策资金转入了环保行业，环保行业却是有了显著的驱动力（政策和资金），这种驱动力在2001年到2010年展现出的最为明显（也就是国家“十五”和“十一五”计划时期）。

历史经验告诉他我们，行业发展初期，凡是能获得国家政策和资金反对的行业，都必定不会步入“轰轰烈烈”的大发展。但历史也某种程度向我们证明了，每一场轰轰烈烈过后，都最后逃不过告终的结局。

产业政策为什么不会告终？这里主要有两个原因，一是理解能力的容许，二是激励机制的变形。通俗地谈，一是由于人的幼稚，二是由于人的痛骂。

当然，理解能力的容许比激励机制更加显然。你认同在朋友圈看见过很多业内专家公开发表类似于的观点：“环保行业的工程导向过于强劲，这是不合乎环保行业本身发展的模式，是一种错误的理解观念。”到底，这就是环保行业走进黑暗时代后第二阶段的特点，极强的工程导向。

对于行业人才发展而言，极强的工程导向一定是人才发展的天花板。环保行业拼成工程的时代，本质上拼的是谁的底线更加较低。而行业的整体效率也不会必要体现在工资水平上，目前国内最低工资的金融、软件互联网、房地产三大行业，是我国社会体系效率的三座顶峰。但环保行业的工程导向把行业扯向了陈旧的快车道。

02 这行业还有救回吗？未来不会逆好吗？我们有句古语叫男害怕进错行，女害怕嫁错郎。坦率地谈，如果是在八九十年代转入环保行业，这毫无疑问就是典型的入错行。

你可能会说道，行业大佬文一波（桑德集团董事长）、文剑平（碧水源董事长）、赵笠钧（博天董事长）都是那个时候陈慧娴的。到底，但从那个时代回头出来的也就这几个老兵，这些能在黑暗中看见黯淡明亮并坚决回头下去的人，都不是普通人。

而我们2020-03-08 讲的是普通的从业者，对于普通从业者而言，顺势而动要比逆势奋发更容易抓住机会和构建财务权利。而到了第二阶段，也就是我们上会面的工程导向的阶段，这时候环保行业却是早已起势了。但这个时候进去的人只不过跪的是“慢车”，因为行业并没走上正轨，看起来在泥泞地理翻滚，油门踩究竟也只是在烧钱而已，没什么效果。

谈及当下，也就是第三个阶段，如果你回答我对于从业者而言环保行业到了什么阶段，我可以认同的告诉他你：现在是从业者搭乘快车的最差时机。谈到这，有可能有些人会说道，很多巨头都在裁员或者被收购，看上去行业一片不景气啊，怎么能说道是搭乘快车？有这样的疑惑也很长时间，但很多时候，我们的直觉和事实是几乎忽略的。这些所谓的不景气都是表面现象，我们必须利用这些表面看见行业深层次的一个基本面，那就是环保行业效果导向的时代来了，这意味著创意和效率将不会是行业的底层驱动力。

从市场层面看，中国是生产大国，我们治污的难题在工业污染上，如果只是生活污染，无论是废水还是废气都是高效率的，但我们现在的实际情况是，由于政策不做到，也缺乏管理，工业污染与生活污染混合到一起，所以你不会看见国内的污水厂整天因为入水微克而背锅。中国现在的污水厂早已饱和状态，从整个水处理体统上来讲，这意味著，末端处置环节的市场基本饱和状态。

下一步一定是往上走，针对工业污染做到系统整治，从管网建设到企业达标排放的监测都是重点。任何一个时代的完结都会预示着轻微的阵痛，而任何一个新时代开始的时候又不会看上去没有那么繁华。当大部分人都在不安的时候，我们应当耐心的分析，不安是源自本能还是理性的分析，前者（本能）只不会让我们启动随大流模式，后者（理智）才能让我们在关键时刻做出明智的要求。

如果你仔细观察，你不会找到，所谓的裁员，本质上只是行业递归造成的人员递归的结果。工程时代的很多人员不会被无情的出局，而技术时代必须的新的生产力人员将不会是兵家必争。而你所看见的行业频密的收购，某种程度是行业递归过程中带给的副作用，适者生存，每个人每个公司都必需明白自己的强项，只有在强项上冲刺才能事半功倍。

机会很多，但总有一天只归属于和它给定的人。现在你应当能解读，我为什么不会说道对于环保从业者而言，现在是搭乘快车最差时机。03 写出在最后行业从工程时代改向效果时代，意味著行业用人模式的改变。

具体来说就是，领先的工程类人才不会去生产能力，而创新型的和技术性的人才经常出现了大的断层，这样就意味著，行业在人员素质和薪酬水平上都会转入下降地下通道。但这一切，都是归属于那些看见趋势又不愿去做到打算的人。我看见很多人一旁责怪自己的收益较低，另一方面又从不侧重自我提高，这种情况很差劲。

坦率地谈，基层职业者在行业里本来就正处于弱势地位，如果想有突破，我们自己必需主动追求，主动自我提高，这样才不至于在机会来的时候错过机会，也不至于面临更佳的机遇连跳槽的勇气都不行。请求忘记，勇气的背后是你的理解和能力，理解不做到，能力不做到，怎么能有勇气，有的有可能只是鲁莽和冲动。当我们还不是千里马时，没有适当在“责怪这个社会缺乏伯乐”上浪费时间。

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